Rekryteringsstatistiken syftar till att belysa nyanställningar på den svenska arbetsmarknaden. Utgångspunkten är gruppen nyanställda ett visst kvartal, det vill säga personer som påbörjat en ny anställning från ett kvartal till ett annat. Dels beskrivs denna grupp utifrån grundläggande faktorer som kön, ålder och arbetskraftstillhörighet föregående kvartal. Dels beskrivs själva nyanställningarna inom gruppen utifrån formerna för dessa (rekryteringsform) och utifrån de kanaler som använts (rekryteringskanal), men också utifrån anställningens typ (fast eller tidsbegränsad) och sektorstillhörighet.

Detta tillvägagångssätt möjliggörs av Arbetskraftsundersökningarnas utformning: Personer i AKU intervjuas en gång per kvartal under en tvåårsperiod. Genom att utnyttja denna panelansats kan man beräkna flöden mellan två kvartal, som visar övergångar mellan olika tillstånd på arbetsmarknaden (t.ex. olika arbetskraftstillhörighet). När det gäller rekryteringsstatistiken är det huvudsakligen flödet från "ej anställd" till "anställd", samt från "sysselsatt/anställd" till "anställd hos ny arbetsgivare" som undersöks.

• Rekryteringstabeller 2020 (xls)
• Rekryteringstabeller 2019 (xls) 
• Rekryteringstabeller 2018 (xls) (korrigerad 29/11-19)
• Rekryteringstabeller 2017, uppdaterad 2018-01-25 (xls) (Korrigerad 2017-01-25)
• Rekryteringstabeller 2016, uppdaterad 2017-01-26 (xls)
• Rekryteringstabeller 2015, uppdaterad 2016-01-28 (xlsx)
• Rekryteringstabeller 2014, uppdaterad 2015-01-22 (xls)
• Rekryteringstabeller 2013, uppdaterad 2014-01-23 (xls)
• Rekryteringstabeller 2012, uppdaterad 2013-02-14 (xls)
• Rekryteringstabeller 2011, uppdaterad 2013-02-14 (xls)
• Rekryteringstabeller 2010 (xls)
• Rekryteringstabeller 2009 (xls)
• Rekryteringstabeller 2008 (xls)
• Rekryteringstabeller 2007 (xls)
• Rekryteringstabeller 2006 (xls)