Vakans- och rekryteringsgrad samt arbetslöshet
Rekryterings- och vakansgraden för näringslivet, samt arbetslöshet enligt internationell definition (15–74 år) kvartal 1 2002–kvartal 1 2024
Från och med andra kvartalet 2015 har en ny sektorkodsindelning införts. En liten del av de arbetsställen som tidigare ingick i privat sektor (hushållens icke-vinstdrivande organisationer) ingår inte i näringslivet. Bedömningen är att denna förändring endast påverkar rekryterings- och vakansgraden marginellt.
Definitioner och förklaringar
Rekryteringsgrad
Rekryteringsgrad definieras som andelen lediga jobb av antalet anställda i respektive redovisningsgrupp. Detta är ett relativt mått där antalet lediga jobb normaliserats för antalet anställda inom redovisningsgruppen. Ju högre rekryteringsgrad desto högre rekryteringsaktivitet. Skälet till denna redovisning är att antalet lediga jobb tenderar att öka med antalet anställda i redovisningsgruppen.
Vakansgrad
Vakansgrad definieras som andelen vakanser av antalet anställda i respektive redovisningsgrupp. Precis som rekryteringsgrad är vakansgrad en normaliserad variabel som visar relativ brist på arbetskraft. Ju högre vakansgrad desto högre relativ brist på arbetskraft.
