Lediga jobb och rekryteringsbehov (LOR) är en undersökning som

• beskriver arbetskrafts- och kompetensbehov på den svenska arbetsmarknaden
• riktar sig till arbetsställen inom näringslivet, kommuner, regioner och statlig förvaltning, oavsett storlek  
• är obligatorisk att besvara för de företag och organisationer som väljs ut.

Frågorna gäller lediga jobb, rekryteringar senaste halvåret och aktuella kompetensbehov på arbetsstället.

• Frågorna i undersökningen (pdf)
• Webblankett, exempel (pdf)
• Yrkesgrupper i undersökningen (xlsx)

Observera!

• För företag och organisationer med flera arbetsställen: Frågorna gäller det enskilda arbetsstället och inte hela företaget eller organisationen.

Undersökningen besvaras en gång per kvartal. Ett arbetsställe lämnar alltid uppgifter för samma månad (första, andra eller tredje) i kvartalet. Svarstiden är 4 veckor.

 Vilka frågor som SCB ställer varierar under året

• Varje kvartal ställer SCB frågor om lediga jobb på arbetsstället.
• Under första och tredje kvartalet handlar frågorna även om erfarenheter av att rekrytera personal senaste halvåret.
• Under första kvartalet ställer vi också frågor till hälften av arbetsställena om rekryteringserfarenheter och rekryteringsbehov inom olika yrken. Under tredje kvartalet ställs frågorna till andra hälften. 
• De allra minsta arbetsställena svarar endast på frågor om lediga jobb.

* Om ni har svårt att lämna svar för mätdagen, svara då för en annan arbetsdag under samma månad.

Måste vi lämna uppgifter till undersökningen?

• Ja, det är en lagstadgad skyldighet att lämna uppgifterna till SCB.
• Undersökningen är en del av Sveriges officiella statistik och därmed ett viktigt underlag för allmän information, beslutsfattare på olika nivåer och forskning.
• De företag eller organisationer som inte skickar in uppgifter kan föreläggas med vite, det vill säga att de behöver betala en avgift. Observera att skyldigheten att lämna uppgifter kvarstår. Det innebär att ett företag eller en organisation måste lämna in uppgifterna även om det har betalat vite.  

Vad används våra uppgifter till?

Uppgifterna används för att göra statistik över

• lediga jobb – efterfrågan på arbetskraft, matchning på arbetsmarknaden och utveckling över tid  
• rekryteringsproblem inklusive åtgärder och konsekvenser
• efterfrågan på arbetskraft på ett års sikt
• arbetsgivarnas erfarenheter av att rekrytera inom olika yrken
• rekryteringsbehov inom olika yrken.

Statistiken används bland annat av Riksbanken, Konjunkturinstitutet och andra myndigheteter, EU, regioner, högskolor samt fristående forskare.   Den används också av olika aktörer som arbetar med kompetensförsörjning, till exempel för utbildningsplanering och för studie- och yrkesvägledning.  

Varför använder ni inte platsannonsdata från Arbetsförmedlingen i stället?

Platsannonsdata räcker inte eftersom statistiken, enligt EU-förordningar, även måste omfatta lediga jobb som inte har annonserats, där arbetsgivaren har försökt att rekrytera på andra sätt. Det kan till exempel vara att kontakta tidigare anställda, höra sig för bland vänner och bekanta, eller rekrytera via rekryteringsföretag.

Vilka arbetsställen ingår i undersökningen och hur länge?

Varje kvartal ingår 23 400 arbetsställen i LOR. Arbetsställena finns inom alla slags verksamheter i näringslivet, kommuner, regioner och statlig förvaltning.

• Alla arbetsställen med 200 anställda eller fler enligt SCB:s företagsregister ingår i undersökningen.
• Vilka arbetsställen som därutöver ingår avgörs av slumpen. För arbetsställen inom en och samma näringsgren ökar sannolikheten att ingå med arbetsställets storlek.
• Ett arbetsställe ingår vanligen i undersökningen under flera år i rad, men delar av urvalet förnyas årligen. Hur lång tid varje arbetsställe finns med i urvalet beror främst på arbetsställets näringsgren och storlek.

Mejla oss på Insamling.LOR@scb.se om ni vill få en översikt över vilka av era arbetsställen som ingår i urvalet för kommande insamling.

Vad är ett arbetsställe?

• Ett arbetsställe är varje adress, fastighet eller grupp av närliggande fastigheter där företaget eller organisationen har verksamhet och anställda (både hel- och deltidsanställda).
• Det är företaget eller organisationen (dvs. kommunen, regionen etc.) som rapporterar sina arbetsställen till SCB.
• På denna sida kan ni se ert företags eller er organisations arbetsställen och vilka Cfar-nummer de har: Sökfunktion för Cfar-nummer

Rekrytering av personal till tillfälliga arbetsplatser (t.ex. byggarbetsplatser) och verksamhet som bedrivs utanför ett arbetsställe (t.ex. hemtjänst) rapporteras av det arbetsställe inom företaget/organisationen där verksamheten närmast administreras ifrån eller där arbetsledningen finns.

Varför ska vi lämna uppgifter för ett visst arbetsställe, i stället för hela företaget eller organisationen?

• Företag och organisationer med mer än ett arbetsställe har ofta arbetsställen i olika regioner eller inom olika branscher.
• Det som undersökningen handlar om – efterfrågan på arbetskraft, rekryteringsproblem och kompetensbrister – varierar ofta mellan olika branscher och mellan olika delar av landet.
• För att kunna beskriva skillnader mellan t.ex. branscher på ett bra sätt behöver SCB samla in uppgifterna per arbetsställe.
• I de flesta fall är det på arbetsstället som de faktiska rekryteringarna sker. Frågeformuläret besvaras därför lättast av rekryterande chefer, rektorer, eller en regional/lokal HR-funktion.

Vem skickar ni undersökningen till?

• I första hand mejlar vi utskicket med inloggningsuppgifter till den person som arbetsstället angett som första kontaktperson på första sidan i frågeformuläret.
• I annat fall skickar vi undersökningen till arbetsställenas postadress enligt SCB:s företagsregister, adresserad till ”Personal/HR-ansvarig” eller ”Rektor” för skolor och förskolor.

Hur ändrar vi vem SCB skickar undersökningen till?

• Efter inloggning ändrar ni enkelt kontaktperson på förstasidan i frågeformuläret.
• Det går också bra att mejla Insamling.LOR@scb.se och ändra kontaktperson. Uppge då namn, e-postadress och vilket SCB-id eller Cfar-nummer det gäller.

Vi kan inte lämna uppgifter för just detta arbetsställe, utan bara för en större del av företaget eller organisationen. Hur gör vi?

För att statistiken ska bli rätt är det viktigt att SCB får in uppgifter för varje enskilt arbetsställe. Vi är dock medvetna om att det ibland kan vara svårt. Kontakta oss om ni har svårigheter att lämna svar per arbetsställe så hjälper vi er!

Det finns flera olika verksamheter på adressen eller i arbetsställenamnet. Vilken verksamhet är det som ska besvara undersökningen?

• Svaren ska gälla rekryteringar till all verksamhet på den aktuella adressen, som är kopplad till det Cfar-nummer som står i utskicket.
• Om verksamheten är stor, eller om flera olika verksamheter bedrivs på samma adress, kan ni behöva samarbeta inom organisationen för att lämna uppgifter för det aktuella arbetsstället.
• Kontakta oss om ni behöver hjälp, t.ex. med att förstå vilket arbetsställe som uppgifterna ska gälla.

Kan vi få längre tid på oss att lämna uppgifterna?

Om ni inte hinner skicka in uppgifterna till sista svarsdatum – kontakta oss. Oftast är det möjligt att förlänga svarstiden en till två veckor. Kom ihåg att ange vilket arbetsställe (CFAR-nummer) det gäller i kontakten med oss.

Publicering av resultatet sker varje kvartal under ämnesområdet Arbetsmarknad här på SCB:s webbplats. 

Till resultatet av undersökningen

Uppgiftsskyldighet föreligger enligt lagen (2001:99) om den officiella statistiken. Statistiken regleras även av förordningen (2001:100) om den officiella statistiken och SCB:s föreskrifter om uppgifter till statistik om lediga jobb och rekryteringsbehov (SCB-FS 2024:10).

Uppgifterna som lämnas skyddas enligt 24 kap. 8 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Vid publicering kommer inga enskilda företag/arbetsställen att kunna identifieras. Samråd har skett med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Näringslivets Regelnämnd (NNR).