Företagens och arbetsställenas dynamik (FAD), är en tillämpning av den registerbaserade arbetsmarknadsstatistiken (RAMS), vars syfte är att skapa stabilare identiteter för arbetsställen och företag över tid. I och med stabilare identiteterna kan strukturella förändringar, så som nybildningar, nedläggningar, hopslagningar och uppdelningar bland arbetsställen och företag beskrivas. Det medför också en förbättring i beskrivningen av rörlighet på arbetsmarknaden bland de förvärvsarbetande när det gäller att fånga jobbytare.

Som indikatorer på förändringar tar metoden främst hänsyn till arbetsställenas och företagens personal över tiden och mindre vikt läggs vid förändringar av organisationsnummer, näringsgren och belägenhet. För att beskriva dynamiken jämförs förändringar mellan två år, så kallade årpar. Jämförelsen är möjlig då varje personpost i RAMS är försedd med flera identiteter. Dels personnummer, med vilket den anställde kan följas och dels organisationsnummer (juridiska enhetens identitet) och cfar-nummer (arbetsställets identitet) vars identiteter kan kopplas samman med ett företag och arbetsställe varje år.

Koppling till företag och arbetsställe

Bearbetningarna i FAD baseras på varje persons koppling till företag och arbetsställe. Om exempelvis en majoritet av de förvärvsarbetande återfinns som en majoritet vid en företagsenhet med annat organisationsnummer året efter, betraktas det som samma företag trots att företagets organisationsnummer ändrats. Undantag görs för små företag då dessa bygger på allt för små tal vid kvotberäkningar. Genom att på motsvarande sätt ställa upp likartade regler är det att dra slutsatser om hopslagningar och uppdelningar. 

Användningsområde

FAD används i stor omfattning när det gäller att analysera och studera antalet helt nybildade respektive helt nedlagda arbetsställen och företag över tiden. Dessa nybildade respektive nedlagda arbetsställen och företagen kan vidare delas upp efter om de är helt nya eller om de uppstått till följd av uppdelningar, hopslagningar av befintliga identiteter. Vidare är det möjligt att kartlägga om exempelvis arbetsstället eller företaget expanderat eller minskat sin verksamhet och inte enbart omdisponerat sina lokaler. 

Ett annat användningsområde finns när det gäller analys av personalrörlighet. Utifrån FAD är det möjligt att göra distinktioner mellan personers ”aktiva” byten mellan arbetsgivare och arbetsställen och de ”passiva” byten som är föranledda av någon sorts organisatorisk förändring av arbetsställen eller företag. 

Registret har också den fördelen att valfri grupp individer, arbetsställen eller företag kan följas både bakåt och framåt i tiden, då varje personpost är försedd med de olika identiteterna.

Viktiga variabler

Specialbearbetningar och mikrodata

Det är möjligt att på uppdragsbasis låta SCB göra specialbearbetningar av FAD-data.

Det är även, efter särskild sekretessprövning, möjligt att få avidentifierad mikrodata för egna bearbetningar för forsknings- eller statistikändamål.

Mer information om att beställa mikrodata